プログラマーSEが「お金持ちになる」方法

   

プログラマーSEがお金持ちになる方法ITエンジニアがお金持ちになる方法というと、SOFT SKILLS ソフトウェア開発者の人生マニュアルという本がありますよね。
この本では出来るだけ給料の高い仕事をしながらもスマホアプリやITの教材を作るなどの副業をしながらお金を貯めて、最終的に不動産投資をするみたいな方法が紹介されていました。

この本のエッセンスを抽出すると
・高い給料の仕事をする
・副業をする
・不動産投資のためのお金を貯める
・不動産投資をする
ということです。

これらをヒントに「プログラマーSEがお金持ちになる方法」を考えてみたいと思います。

スタートアップのベンチャーで働くのはおいしい?

以前ホリエモン(堀江貴文さん)が「スタートアップのベンチャーに入って、精一杯仕事をして信頼を得て、その会社のビジネスを軌道に乗せる。それでその会社のCTOになれれば年収2千万なんて簡単に行くはず」というようなことを言ってました。

スタートアップのベンチャーってそんなに人材も集まらないから、そこそこ出来る人だったらそこで一番になるくらい簡単だから、この方法なら誰だって簡単に年収2千万くらいならいけるとのことでした。しかも、「その会社が上場することになれば、それまでにストックオプションを貰っていれば、一気に億万長者だってあり得るわけで、普通に大手企業で働くよりずっといいのになんでやらないの?」みたいな話だったんですが、確かにその通りですよね。

高い給料をもらう = 大手企業に入る と考えがちですが、大手企業に入ってもよくて年収1千万とかですから、ホリエモンの方法のが良さそうですね。

自社サービス企業のエンジニアは高収入?

スタートアップじゃなくても、ある程度成功したベンチャー企業なんかでもエンジニアに高い給料を払う会社は存在します。自社サービスを運営している会社の場合、その会社の競争力はサービスの質なので、エンジニアのスキルが会社の競争力になるわけです。よって、高いスキルを持ったエンジニアには高い給料を払うということが当然あります。

これは、受託開発の会社にいると全然わからないことです。受託開発の場合、エンジニアのスキルよりも、仕事を取ってくる営業職や、プロジェクトを回すPM職の方が、会社の競争力となるため、エンジニアの給料は高くないですからね。

シリコンバレーの平均年収はべらぼうに高い?

英語が出来る人であれば、シリコンバレーで働くというのも収入アップにつながります。

Indeedによると
サンフランシスコのDevops Engineerの平均年収138,000ドルだそうです。1ドル100円で計算すると1380万円です。

平均でこの額ですから、いかに給与水準が高いかが分かりますね。慢性的に人手不足らしく、刑務所の職業訓練でプログラミングが教えられて、出所後、ソフトウェア技術者として就職する受刑者もいるほどだそうです。

rebuild.fmっていうシリコンバレーで働くITエンジニアの宮川達彦さんがやっているポッドキャストを聞いてみると、アメリカで働くためのヒントが掴めると思います。最初はけっこう労働ビザとかで苦労するっぽいです。

副業は旬なものを選ぶべし?

昔なら、シェアウェアで一財産築いた人たちがいました。例えばWindowsの有名なエディタである秀丸の作者「秀まるお」こと斉藤秀夫氏は日経ITproのトークショーで「秀丸シリーズのシェアウエア売り上げは、ピーク時には年1億円を超えていた」と語っていたそうです。

個人的には、今はサクラエディタがあるので、秀丸じゃなきゃって感じでもなくなっています。稼げる時期というのがあるんでしょうね。

ちょっと前で言えば、スマホアプリにもチャンスがあったと思います。今は有料アプリってなかなか買ってもらえませんが、iPhoneの出始めの頃とかは有料アプリも今よりずっと売れやすかったそうです。

その時売れるソフトウェアを作る、先行者利益を狙っていく姿勢が大事なのかなと思います。

「じゃあ、これから来るものって何だろう?」って考えてみると、IoT, AI, ウェアラブル端末、VRなどが浮かびますが、現時点では稼ぐ方法ってなかなか見えませんよね。そこを切り拓くのが先行者利益が得られるものなんでしょうね。

エージェントを使った方が転職活動は楽です

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このサービスを運営しているレバレジーズという会社はシステム開発もやっているので、現場の仕事をよくわかってくれてますし、ヒカ☆ラボというIT系の勉強会なども主催していたりteratailというプログラマー専用の質問サイトを運営してて好感が持てます。求人案件もWebやスマホの面白い仕事が多いのでいいと思います。

あとホームページ見ると分かるんですが、若くて美人の担当者が多いのもナイスなんです!私の場合(たぶんあなたも)、担当者が美人だと転職活動のモチベーションめちゃ上がりますからね笑

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