プログラマー・SEが転職を引き止められた場合の適切な対応

      2016/06/07

引き止める男

「転職しようと思ったら引き留められた、どうしよう、交渉めんどくさい…」
「昇進させてくれるみたいだから今の会社に残ろうかなぁ…」

私はこれまでに三度転職したことがあります。退職届を会社に提出したら引き留められたこともあります。

会社に残るべきか、転職すべきか迷う所ですよね。

これまでの経験を踏まえて考えた、引き止められた時の適切な対応を紹介します。

転職する時の”罪悪感”は不要

退職届を出す時ってなんか申し訳ない気持ちになりますよね。世話になった恩を仇で返すような、あるいは、沈みゆく船に乗っている仲間を見捨てて去るような。

お世話になったといっても、自分も精一杯仕事をして貢献してきたはけですし、一方的にお世話になったわけでもありません。

なにより、私たちの人生は、誰のものでもなく、自分のものです。ですから、転職に”罪悪感”を抱く必要はありません。

引き止めるのは会社のマニュアル通りなだけ

私は三度転職しましたが、その内引き留められたのは一度だけでした。

東証一部上場の大手SIerに勤めていた時だけです。その時、上司が言ったのは

「会社の決まりなので、君のことを一応引き止めようと思う。会社に残った場合、○○の仕事をしてもらおうと思っている。□□なので、とてもやりがいのある面白い仕事になると思う。」

という内容でした。「会社の決まりなので」って言ったらあかんやん!って思いましたが、そういうもんなんでしょうね。

他の二回の転職の時はこのような引き止めはありませんでした。この2社には「退職希望者を引き止める」というマニュアルがなかったのでしょう。

なので、引き止められても、引き止められなくても気にすることはありません。

引き止められた時の適切な対応

礼を述べて断るだけでOKです。

例えば、上司から

「君はうちの会社にとってとても重要な人材なので、ぜひ残ってほしい。もしも残ってくれたら○○の仕事を任せたいと思っている。どうか残ってくれないか?」

等と言われた場合、

「そのような話を頂けて本当に光栄です。ですが、私は□□の仕事をする決心をしております。今まで本当にお世話になりました。ありがとうございます。」

これでOKです。

退職理由を詳しく言い過ぎるのはNG

これは私の失敗談です。上司から退職理由を聞かれた私は

「うちの会社は技術力も営業力もないですし、受託開発は景気に左右されることが多いですし、SaasやPaasの発展でシステム開発の内製化が進むでしょうから、この先きびしいと思うので、自社サービスを運営している会社で仕事をしていきたいと思っています。」

と言ったら、「他には?」と言うので

「そうですね~、受託開発をするにしても、自社プロダクトを売り込んで生産性や利益率を上げるとか、レベニューシェアにするとか工夫の仕方があると思うんですけど、そういった工夫もないですしね~」

と返すと、さらに「他には?」とサイド聞いて来て「そうですね~、○○もダメですし。」、「他には?」、「□□も最悪ですよ」などと言ってたら、最終的にキレられました。

「いやいや、あんたが聞くから答えただけじゃん」なんですけどね。とはいえ、会社の汚点を遠慮なく挙げていった私も大人げなかったと思います。

ですから退職理由を聞かれたら「環境を変えて心機一転したいと思ったので」等のような当たり障りのない答えをすればいいと思います。

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