プログラマーSEが『なりたい自分』になる方法

      2016/12/15

目標に向かって仕事をがんばる女性

「凄腕のプログラマーになりたい!」
「エンジニアとしてもっと成長したい!」
「とはいえ、目標がぼんやりしてるんだよな、自信もないし…」

私の場合、プログラマーとしての仕事を始めた頃は「早く一人前のプログラマーになりたい!」と思っていました。

しばらくすると、そんな目標は忘れていて、仕事に没頭していたらいつの間にか、普通に仕事が出来るようになっていて、そのころ、ちょうど目標となる先輩がいて、「この先輩のような優秀なエンジニアになりたい」と思い、その先輩の仕事の仕方を真似している内に、出来ること、考えられることが増えて、その先輩が会社を辞める頃には、代わりを務められるようになっていました。

「こうなりたいなぁ」と思ってたことって案外忘れた頃に叶ってたりするものですよね。

そんな経験を踏まえて、今回は「プログラマーSEが『なりたい自分』になる方法」を紹介します。

「なりたい自分」に人はなる?

優秀なエンジニアの人ってみんな技術が好きで「この技術を使ってみたい!」とか、「これについて知りたい!」とかって人が多いですよね。

こういう人たちって
「この技術をバリバリ使ってる自分になりたい!」
「この技術のエキスパートになりたい!」
っていう「なりたい自分」の姿を持っているわけです。

それに対して、仕事が出来ない人たちは嫌々仕事をしているので
「楽な仕事をしたい」
「仕事で責任を負いたくない」
等と考えて仕事をしています。

すると、潜在的に
「楽な仕事をしている自分になりたい!」
「仕事で責任を負わないで済む自分になりたい!」
という「なりたい自分」の姿を持ってしまいます。

すると、実際無意識に、「楽な仕事を選び、責任を回避する言動」をするようになります。

つまり、なりたい自分になってるわけです。まぁ、「悪い意味で」ですけどね(笑)

なので、良くも悪くも「なりたい自分」に人は近づいていくのです。

それだけ、「どんな自分になりたいか」はとても大切なわけです。

本当に「なりたい自分」ってなんだろうと考えてみよう!

「凄腕のプログラマーになりたい」とか「チームを率いるリーダーになりたい」とか、人それぞれあると思います。

ここで大事なのは「本当になりたい自分を想像する」ことです。

「チームリーダーになってバリバリ仕事をしたい!」って思ってるとします。

それ本当ですか?

チームリーダーって忙しいですよ?残業時間も長くなりそうだし、チームのメンバーのミスをカバーしたり、上司や顧客からも進捗の遅れを責められたり、理不尽な要求を突きつけられるかもしれません。

「おいおい、気持ちが冷めるようなこと言うなよ!?」と思われたかもしれませんね。

そんなつもりはもちろんありません。何が言いたいかというと

「その"なりたい自分"は、誰かに植え付けられたものじゃないですか?

ということです。「チームリーダーになりたい」というのは、会社がチームリーダーを評価し高い給料を払っているからであったり、同期より早くチームリーダーになったら自慢できる、そんな気持ちから沸いたものではないでしょうか?

つまり他人に設定された目標ということです。これでは達成しても意味がありません。自分が本当に望んでいることではないからです。

そんなわけで、まずは他者の評価を排除することを意識した上で、「本当に自分がなりたい自分はなんなのか?」を考えてみてください。すると意外な目標が見えてきます。

私の場合、「自分が作りたいと思ったものを作れるプログラマーになりたい!」それがなりたい自分だとわかりました。

チームリーダーになりたいとか、昇進したいとか、そんなことではなかったわけです。漠然と「凄腕のプログラマーになりたい」わけでもなく、「自分が作りたいものを作れるプログラマーになりたい」、つまり、「趣味で開発するソフトウェアを技術的制約なしに作れるようになりたい」というのが真の目標であったことがわかったんです。仕事での自分とは限らないってことですね。

これが、分かると仕事の選び方や仕方だったりが大きく変わります。趣味の開発に役立つような仕事をして技術力を高めようとか、これまでとは違った目的が見つかります。

ぜひ一度、よく考えてみてください!

自分のなりたい姿が分かったら、それを実現できる環境に身を移すことです。ここで重要なのは、自分を制限しないことです。自分には無理なんじゃないか?などと考えず、目標に向かって、ただ行動すればいいんです。転職って思ってるよりずっと簡単ですからね。

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