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プログラマーSEが日立ソリューションズへ転職成功する秘訣

2016年6月5日に投稿 → に更新 企業研究

日立ソリューションズのロゴ

「日立ソリューションズって経営安定してて良さそう」
「上流工程とかマネージメント力つきそう」
「給料も良さそうだし」

日立ソリューションズっていいですよね。日立グループのSIerで社員数が4,900名(単独)、11,538名(連結) とかなりの大手企業です。

私は日立ソリューションズの前身である日立システムアンドサービスのプロジェクトで仕事をしたことがあります。

その時の経験も踏まえて日立ソリューションズの中途採用応募に役立つ情報を紹介します。

私の日立ソリューションズ仕事体験談

私が日立ソリューションズの仕事をしたのは入社3年目の若手時代でした。

当時、業務システムをWebアプリケーション化する仕事がたくさんありました(今もたくさんですけどね)。

エンドユーザーは公的な金融機関で、汎用機(金融機関などでよく使われている大型のコンピュータ。メインフレーム、ホストコンピュータ等とも言われている)のフロントエンドのWebアプリケーションを開発するものでした。

ベンダーの管理が中心?

開発は下請けのベンダーに任せて、マネージメントやインフラ構築をされていた方が多かったように思います。

とはいえ、技術に強くてバリバリ開発してた人もいたので、開発職の需要もあると思います。

忙しさは?残業多い?

残業してる人は結構してそうでしたが、休日出勤や徹夜はほとんどありませんでした。

私も残業は大体1~2時間くらいの日が多かった気がします。定時で帰れる日も結構ありました。まぁ、これは入るプロジェクトにもよると思います。

ただ、早く帰って怒られることはなかったので、健全な会社だと思います。

使ってるプログラミング言語や技術は?

言語はJavaでした。Cosminexus(コズミネクサス)という日立製のWebアプリケーションサーバとHiRDBというこちらも日立製のDBを使っていました。

なので、日立製品の利用経験があると採用されやすいかもしれませんね。
変な癖のある製品ではなかったので、他社のAPサーバ、DBの経験があれば十分だと思います。

社風は?

フランクな感じの人が多かったです。文化系か体育会系かでいうと、どっちかというと体育会系的な感じだと思います。

人間関係は皆さん良さそうでした。お客さんとの折衝で苦戦してる場面も見られましたが、人間関係の雰囲気はとても良かったです。