相談: プログラマーの仕事をしたいのにテスターばかりやらされる
私は今29歳で去年の10月の終わりからエンジニアとして働いております。
会社では3か月研修をうけ、今年の2月から実際に現場に入りました。プログラミングがやりたくてこの世界に入ったのですが、現場でやっている作業はテストです。
3月末までの契約で、4月からは開発案件に入れるのかな？と期待していたらまたテスト案件に入れられそうです。
平日は帰宅後にプログラミングの勉強したりスキルアップを図っているのですが仕事ではそれを生かせずなんだかむなしくなってきました。
開発がしたいと上司に相談したところ、最初はテスト案件しかないとういような回答でした。
そこで相談なのですが、この会社に見切りをつけ転職すべきでしょうか。
それともこのまましばらくはテスターとして頑張るべきでしょうか。
ご助言いただければ幸いです。
読者の方から相談メールをいただきました。
同じような悩みを持っている方向けに回答内容を一部紹介します。
見切りをつけ転職すべき？しばらくテスターを続けるべき？
私も新入社員時代同じようなことがあったので、お気持よくわかります。
これは判断が難しいところです。タイミングの問題でもあるからです。
・「最初はテスト案件しかない」と言っていても、開発案件の引き合いがあった時たまたま合いているのがあなただけの場合、開発案件に入れるはず
・開発経験のない状態で転職活動をしても望んだ会社から内定をもらえるかはわからない
おそらく上司の本音は、
「開発担当のほうがテスト担当よりも単価も高いし、本人も希望しているので出来れば開発案件にアサインしたいが、うまくタイミングが合っていない。そのため安易に次は開発案件に入れてあげるよと約束することは出来ない」
ということなんだと思います。上司もこのように本音の説明をすればいいのですが、なぜか、
「君はまだ開発のスキルがない、もっと勉強が必要だ。だから今はテストの仕事をやりなさい」
みたいな言い方をする人が多いものです。私の新卒時代の上司もそうでした。
では、どうするかです。
・今の会社に勤めながら、プログラミングの勉強を続ける。上司にもそれとなく学習した内容や開発の仕事への想いを伝え続ける。上司に学習する内容のアドバイスを求めてみるのもいいと思います。自分のアドバイス通りに勉強している部下を無下にはしずらいものです。
・上記と並行して転職活動もやってみる。転職エージェントに今の自分の経歴／スキルでどのような会社に行けそうか聞いてみる。内定をもらえたら、今勤めている会社と内定先の会社を比較して、最終判断をする。内定をもらったからって転職しなきゃいけないわけでもありません。実力だめしや業界研究のために転職活動をやってみるのもいいと思います。
ご参考になればと思います。
その後
お返事ありがとうございます！今日上司と直接会う機会があったので、いろいろと話してきました。
その際話した内容はやまろうさんがおっしゃっていた内容とほとんど同じものでした。わざとテスターさせたり、単価の問題ではないとのことも聞けたので良かったです。
テストでも学べることは多いので焦らず頑張っていこうと思います。やまろうさんのようなSEを目指して頑張ります！
相談に乗っていただきありがとうございました！
とのことで、やっぱり上司の方の説明の仕方が問題だったようですね。