プログラマーSEが『他人に仕事を頼む罪悪感を消す』方法

2016年10月5日に投稿 → 2018年6月2日に更新メンタルアフィリエイトリンクを含みます

「人に仕事を頼むのって苦手、ついつい自分で抱え込んじゃう…」
「人に仕事を頼むのって気が引けるんだよな…」
「自分がやるべき仕事の線引きをどうすればいいんだろう？」

他人に自分の仕事をやってもらうのって、なんか迷惑かけてる感じがして気が引けますよね。みんな忙しいわけですし。

一方、ビジネス書にはこんなことが書かれています。

自分の得意分野に集中にすることで能力を最大限に発揮できるという主張です。

これらは正しいとは思いますが、ちょっと自己中心的すぎて実践するのは気が引けます。

そこで、もう少し視野を広げて、自分だけでなく組織のパフォーマンスを上げる方法を紹介します。

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組織の視点で考えてみる

理屈では上記のようになりますが、実際はこれらにうまく当てはまらない仕事も多々あります。

今やるべき仕事が、タスクA, B, Cの3つだとします。タスクAもBもCも、自分以外の人ができる仕事だという状況もありえます。

誰でもできるという状況は組織として望ましいことです。特定の人の能力に依存しない組織体制になっているということですからね。

ビジネス書に書いてある「自分にしかできない仕事」はない状態です。

このような状況下では「自分がやるべき仕事がない」ということになってしまいます。

まず、他人がやりたい、得意、モチベーションが上がるものを割り振って、あまったものを自分がやれば、組織のパフォーマンスは上がります。

とはいえ、余った仕事が自分が全然やりたくないものであったり、得意でない場合は、分担を考え直すべきです。

つまりは、チームの中で個々人とタスクとの相性バランスが一番いい状況を目指せばいいんです。

理想は、全員がそれぞれ得意だったりやりたい仕事ができる状態です。

この考えをベースに自分が担当している仕事の中で

を考えていくと、「他人に仕事を頼みずらい」「頼むと申し訳ない気がしてしまう」ということがなくなります。

他人に頼む仕事はその人がやりたい仕事か得意な仕事なので罪悪感なく頼めます。

「この仕事好きでしょ？あげるよ！」ですからね。ぜひお試しを！