プログラマーSEがアクセンチュアへ転職成功する秘訣

アクセンチュアいいですよね。世界屈指の外資系コンサルティングファームなので、優秀な人が集まってそうですよね。スキルアップって結局の所、どれだけ優秀な人と仕事できるかがポイントなので、そういう意味でアクセンチュアは最高の職場だと思います。

そんなわけで今回は、アクセンチュアの中途採用応募に役立つ情報を紹介します。

後輩女子の彼氏がアクセンチュアに中途採用された話

ちょっと遠い人間関係の話ですけど、私が大手独立系SIerに勤めていた頃、後輩の女の子から「結婚することになった」ってメールが来て、「相手はどんな人なの？」って聞いたら、

「元々、うちの会社の協力会社（下請け）だったんですけど、最近アクセンチュアに転職したんですよ。仕事大変そうでちょっと心配なんですけどね」

とのことでした。ちょっと好きな子だったので「結婚しちゃうのかぁ…、しょぼーん(´・ω・`)」としたのはいいとして、驚いたのは、下請けの協力会社社員がアクセンチュアに転職できたということです。

現職の会社のランクに関係なく採用されるっぽい

別に下請けの協力会社をバカにしてるわけではありません。私が勤めていた会社も、大手といっても２ちゃんねるでFランクになってる会社ですからね。

Fランク企業の下請け企業でもアクセンチュアに転職できたということは、アクセンチュアは現職企業のランクに関係なく能力や人物を評価して採用していると考えられます。これはうれしいですね。

なので、転職して会社のランクを上げたい人にはチャンスですね！

口コミを分析

アクセンチュアの口コミ情報を調べてみました。

忙しさは？残業多い？ →以前より改善傾向らしい

• 2015年から、働きやすい会社に変えようという活動が行われて、一定の成果が出ている。
• 残業、休日出勤に関しては、先輩から聞く限り、以前の状況より改善されているようです。

とのことで、残業や休日出勤は以前よりも減ってきているようでいいですね。

社風は？ →バリバリ働く感じらしい

• 良い意味でも悪い意味でも競争が激しい。
• ポジションに関係なく、常にプレッシャーを感じ、プレッシャーと戦っている。
• ほとんどの人はとてもいい人たち。

とのことでやっぱりイメージ通り競争が激しいみたいですね。スキルアップという意味では良い環境ですね。競争意識があると、自然と向上心が高まるのでとてもいいと思います。

仕事のやりがいは？ →自由度が高いらしい

• 客先請求単価が他のSIベンダよりも2～3倍高い、そのための質と量を求められる。やりがいとなる場合とプレッシャーとなる場合がある。
• 担当者レベルであっても自由に裁量権が与えられチャレンジが可能。
• 自分自身で仕事を作り、クライアントと交渉して進めることがが可能。
• マニュアルなどや規律が少ないため、自由に仕事の枠組みを作っていくことができる

とのことで、厳しさと自由度があって、やりがいがありそうです。自分のやり方でバリバリ仕事したい人にはいいんじゃないかと思います！