未経験からプログラマーSEに転職で有利なプログラミング言語

   

プログラマーSE 未経験転職に有利なPG言語は何?

これは私個人の考えと、転職エージェントから聞いた話の2つがあります。

それぞれ、違った観点があるので、順番に紹介します。

自社サービス系よりエンジニア派遣系の方が入りやすい?

まずは転職エージェントから聞いた話
以前転職エージェントに

「未経験の人が就職しやすい会社やスキルってどんなものですか?」

と聞いてみた所、

「言語はJavaで、業務システムの受託開発や派遣をやっているSIerみたいな会社が入りやすいです。言語はPHPでもいいですけど、Javaの方が多いですね。」

と言ってました。

とにかく入りやすい会社というのはエンジニア派遣をやっているような会社なんだそうです。

自社製品やサービスを開発しているような会社よりも派遣系の会社が入りやすいというのは、ビジネスモデルを考えてみると納得がいきます。

エンジニア派遣会社の採用ハードルが低い理由

エンジニア派遣でお金を稼いでいる会社は、未経験の人でも、スキルの低い社員でも、客先にエンジニアを送り込めれば、報酬が得られます。エンジニアを一人派遣する報酬単価は少なくとも月60万くらいはいくので、その60万円から給料や経費を引いた残りが会社の利益となります。

それに対して、自社製品やサービスを開発している会社が未経験の人を雇った場合、社員一人を雇うのに給料と健康保険、厚生年金、その他経費で少なくとも50万円くらいかかります。

未経験の人でも50万円分くらいのお金がかかるわけです。未経験で入った人が50万円分の利益をもたらす仕事をするスキルがあるかというと、疑問ですよね。

派遣ビジネスだったら、仕事ができようが出来まいが派遣できたら、お金が入ってくるのに対し、自社サービスの会社は、実質的価値のある仕事をしてもらわないと利益にならないという違いがあるのです。

ですから、未経験の人が入りやすい会社は「エンジニア派遣をやっているSIer」なのでしょう。

2ちゃんねるではエンジニア派遣、いわゆるSES(システムエンジニアリングサービス)をやっている会社を「人売り」「人身売買」などとネガティブな言い方をしていますが、未経験の人がエンジニア経験を積むにはとても良い環境なのです。

最初の経験をSIerで積んで、その後、自社サービス系の会社に転職したっていいわけです。

ここまでが、転職エージェントの人から聞いた話です。続いて、私個人の考えを説明します。

需要が多ければ良いってもんでもない

よくJavaやPHPは求人数が多いと言われてますし、需要が多いかって結構気になりますよね?

私も以前は求人数が多いかは気にしてました。「自分のスキルや今勉強中の技術は求人数は多いのか?今後も需要は増えていくのか?」などと考えていたのですが、考え方が変わりました。

結局、需要(求人数)と供給(エンジニア数)のバランスだということに気がついたんです。

パターン1 需要が多くて供給も多い。例 JavaやPHP
パターン2 需要が多くて供給が少ない。例 Swift, Ruby, Unity, ビックデータ系など。今後は人工知能関連もそうなるかも
パターン3 需要が少なくて供給が多い。例 組込系C言語とか(以前はガラケーの仕事があったがスマホ化して需要激減)
パターン4 需要が少なくて供給も少ない。例 Python, Go, node.js, Scala, Kotlin, VR系など(これから需要伸びるかもな分野)

求人が多くても、エンジニア数も多ければ、採用のハードルは上がりますし、逆に求人が少なくてもエンジニア数も少なければ、倍率は下がるわけです。

私の場合、パターン2で採用された経験があります。

未経験分野で採用された裏技

今はだいぶエンジニア数も増えてきたでしょうけれど、Unityでスマホゲームを作る仕事でした。

2014年当時はだいぶ普及してきたにせよ、まだまだUnityエンジニアが足りない状況でした(今もそうでしょうけど)

私のキャリアの大半は業務システム開発です。言語はJavaが中心でしたが。ゲーム開発は未経験でしたが、独学でUnityを学んで、かんたんな自作ゲームを作ってネットで公開して、それを実績のようにプレゼンして採用されたんです。

自作ゲームの出来は特別評価されるようなものではなく、基本的な技術を使っただけのものです。それでも高評価をしてくれて「ぜひ、うちで働いてください!」と言われました。未経験分野の仕事でこんな風に歓迎されたのは、需要に対して供給(エンジニア数)が少なかったことが大きいと思います。

ですから、需要と供給のバランスを意識すると、穴場的な仕事を見つけられていいと思います。

なので、需要が多いから行けるはずってことでもないんだと思います。

企業が未経験の人を採りたがらない理由

ほとんどの求人は特別優れた人を募集しているものではなく、普通に仕事ができる人を求めています。

企業側からすると、「ハズレを引きたくない」だけなんです。

未経験者はその分野の仕事をしたことがないので能力が未知数です。経験者であれば、どんな仕事をしたかを聞けば、大体のスキルはわかります。大当たりもないですが、ハズレもないわけです。

これを逆手に取って、「自分はハズレじゃないですよ」と説得できればいいんです。

そして、ハズレかどうかの線引がエンジニア派遣の会社の方が低いんです。

「客先に派遣できるレベルならOK = 客先の面接が通るレベルならOK」

という基準です。

エンジニア派遣の仕事の流れの例

エンジニア派遣の仕事って、例えばトヨタ自動車が給与計算システムを作る人員を一人よこしてくれという依頼をSIerにします。

SIerは給与計算システム開発の出来るエンジニアを連れて客先(トヨタ自動車)を訪れます。

そこで、トヨタの社員から、開発してほしいシステムの詳細を聞きます。このシステムを作れるスキルを持っているかをチェックされます。

この面接でOKが出れば、次の日からトヨタのオフィスでシステム開発業務をすることになります。そして一ヶ月ごとに決まった報酬がトヨタからSIerに支払われます。

なので、この客先の面接が通るかどうかがポイントになるわけです。

逆に言えば、面接が通り、無難に仕事がデキそうであれば、それ以上にスキルは必要ないんです。

なんにせよ、面接で通ること、そのための説得力が必要です。

スキルの証拠を示せれば受かる!

未経験で、その仕事の経験がなくても、個人でシステム開発をすることは出来ます。

ちょっとしたWebサービスを作ってネットに公開して、それを実績としてアピールすることだって出来ます。Githubでソース公開するのもいいでしょう。

ちょっとしたWebサービスでも、会社で作ってる業務システムであっても使っている基本的な技術は変わりません。HTML, CSS, JavaScript, サーバーサイド言語(Java, PHP, Rubyなど)、DB(MySQL, PostgreSQL, Oracleなど)。これらの基本的な技術を使って、何か簡単なものでいいので作れたという証拠はとても説得力があります。

面接でやる気をアピールする人がいますが、やる気だけでは、採用側を説得することは難しいです。やる気があるんだったら、そのやる気で何か作ったほうがいいと思います。「やる気があるのに、何も作ってないっておかしくない?」とさえいえますよね。

作ったものを見せれば、「なるほど、これくらいのものを作れるのね」と納得されますし、入った後に、仕事のミスマッチも起こりにくくなります。「あれが作れたんだから、この仕事任せられそうだな」という判断基準が生まれるからです。

まとめ

・未経験の人は自社サービスよりもSIerが入りやすい
・言語はJavaかPHPが求人数多くて有利
・需要と供給のバランスを見れば、Java,PHP以外にも穴場はあるかも
・スキルがある証拠として、ネット上に自作サービスやソースコードを公開するとさらに良い

ぜひ参考にしてください。

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